當一天的創業家,當一輩子的企業家。 阿金的創業大課提到: 「未來,越來越少人會只是「員工」,而越來越多人會成為「創辦人」。」 不論你是否創業,只要你用創業家的思維做事,你都將持續成長。 創業,本質上就是發現問題、解決問題的過程與結果。 而我也持續思考我要如何將傳產公司的營運模式改為人人創業家的分潤模式。 這週的電子報,我想跟你分享這堂創業大課對我的三大收穫,幫助你用創業家的思維突破現狀 : 一、品牌:先有爆品,才能傳遞品牌價值品牌,不是你說了算,而是用戶在乎什麼。
品牌 = 名稱 + 賽道 + 品類 + 爆款 人們談論一個品牌時,第一時間會先說:「這是XXX的爆款產品」,然後才提到品牌名。 介紹我們不是說「塑膠模具、塑膠射出」找緯凱, 是要做 精密模、圓形功能件產品(筆、噴頭、護唇膏)找緯凱。 思考一下當客戶推薦你的時候,他講的是否是特定「爆品」或「賽道」 「品牌稱王好,品類稱王好上加好」 二、拼交付:交付優化是變現的核心成功的交付,不是單純提供產品,而是讓客戶感受到價值超出預期。 如何優化交付?1.降低阻力,提升轉化率 2.讓流程具備衡量標準,可持續優化 3.站在客戶視角,讓體驗流暢無痛 思考你的業務增長的關鍵可能在這幾點:
找到最影響業務成長的痛點,拆解交付流程,優化關鍵環節,變現自然變簡單。 相反的當你能向內、向下交付,你的公司才能夠自行運轉,而不是單靠某個人。 這一環節我反而要執行的是將一代所有技術職能,向下交付形成一個系統,最終自行運轉。 三、情緒價值:擺脫價格競爭的關鍵 當產品沒有價值時,人們才會談價格。 但真正的高利潤品牌,從來不靠價格取勝,而是靠「情緒價值」。
產品 = 賽道 + 品類 + 情緒 RedBull 為什麼可以賣比一般碳酸飲料貴? 因為它販售的不是「運動飲料」,而是「競技精神」+「能量爆發」。 試著販售一個「體驗」,而不是一個產品 在緯凱,我們販售不只是技術而是產品的靠山 不怕被偷工檢料、不怕產品誤點、不怕產品上市有瑕疵被整批退貨 有一個附加價值的開發顧問、不用維護成本的精密製造廠、不必自己養成技術工程師。 如何應用這些創業思維?如果你是 0 到 1 創業者,或像我一樣是二代接班,卻還沒想清楚要不要接或該怎麼轉型,我建議你先來聽阿金的創業大課說明會,看看這些關鍵思維如何應用在你的事業上。 創業大課九大主軸:
👉 https://kim.com.tw/courses/prestartup 這堂課對我幫助很大,希望你也能從中找到突破點。 另外阿金也免費贈送一堂創業者必修課「人生風險管理」 https://kim.com.tw/courses/finance 這堂課內容能夠讓你了解損益表的架構,希望你能兌換。 我因為認識這些人而精彩,而我也希望你們因為認識我而豐富生命。 本週其他好文分享給你: 六差人 賺錢的老闆 最後再給電子報好友們創業靈魂拷問五大核心維度: 需求&市場→商業模式→產品驗證→規模化成長→品牌與風險 需求與市場 1.你的創業動機是什麼?這是長期驅動你的原因嗎? 2.這個市場已經有人解決相同的問題嗎?如果沒有,為什麼? 3.你的目標客戶是誰?能清楚描述他們的樣貌嗎? 4.這個問題有多痛?如果不解決,會產生什麼後果? 5.你的解決方案是否比現有競爭者更有優勢?為什麼用戶會選擇你? 商業模式與可行性 6.你的商業模式是什麽?能用一句話解釋嗎? 7.你如何賺錢?這個盈利方式是否可持續? 8.你的產品/服務能否擴展到更大的市場? 9.你的商業模式是否具備「護城河」?競爭對手是否容易複製? 10.你的產品/服務是否有可能成為市場標準? 產品驗證與市場契合度(PMF) 11.你的MVP(最小可行產品)最小到什麼程度?是否已經驗證有效? 12.你的第一批客戶來自哪裡?他們為什麽買單? 13.你的產品是否解決了剛需,還是只是「錦上添花」? 14.你的產品是否能夠透過口碑擴散?你的客戶如何推薦你? 15.你的定價策略是否符合市場預期?用戶願意付費嗎? 規模化與增長策略 16.你的企業如果10倍增長,會發生哪些問題? 17.你的獲客成本(CAC)與客户終身價值(LTV)是否健康? 18.你的業務是否需要依賴某些關鍵人物?如何降低風險? 19.你的市場是否會因競爭對手增加而飽和?如何保持競爭優勢? 20.你的業務目前最受限的瓶頸是什麼? 品牌力與風險控制 21.你的品牌故事是否足夠吸引人?用戶是否能與品牌建立情感連結? 22.你的品牌是否有忠誠度?客戶會主動為你推薦嗎? 23.如果你的主要收入來源突然消失,你的公司能活多久? 24.你的業務是否容易受到市場趨勢或政策變動影響? 25.如果你的創業構想失敗,最大的風險是什麽?你能承受嗎? |
直到完整接班經營前的學習成長紀錄分享
感謝你一起在參與並重視《二代學》的社群文化。 有位接班人浮出來說:「我從還只有 100 人時就在這裡看,覺得有很多學習的地方,所以一直待到現在。」 這幾週加入的二代朋友可能不知道從 100 到超過 1000,我們只花了一個月左右的時間。 這不是很厲害的意思,而是我創立這個社群,沒有把人數當成目標,但也因而知道接班人或許需要這樣的地方 我知道大家加入《二代學》的理由各不相同: 有人希望被理解 有人希望學習新東西 有人想找到合作機會 有人想拓展人脈、舒壓聊聊 或只是單純好奇其他接班人的甘苦談 這都沒問題,因為我創立《二代學》的初衷就是: 「分享在接班路上的學習與反思,讓不同階段的接班人都能彼此陪跑。」 我當初剛畢業回公司,一代跟我說:「不用參加什麼社團啦,我沒參加你也不用。」所以我頂多去上課,但課程上的人不一定是二代,也不一定能懂我在煩什麼。 我一直都有寫作的習慣,只是臉書和一代加好友後,不是所以的內容都會分享,後來 Threads 出來,我開始盡情地寫接班心得和產業卡點,持續了365天以上。 後來我想,開一個 LINE 社群,把一些筆記和所學分享出來,就給和我一樣是接班的人。...
這封信希望寫給訂閱我電子報的二代朋友,文末我也分享了工廠醫生訪談我接班的歷程,我沒有答案,但有真實經歷,聽完,也許能少走一些我曾經撞過的牆。 他們說你是二代, 接班是責任,是理所當然。 但只有你知道,這條路從來沒有「應該」。 每一個選擇、每一次承擔, 不是因為你必須, 而是你選擇走下去。 你要相信自己 你不是誰的備胎,不是誰的延伸。 你是獨一無二的角色。 不只是接班人,而是這家公司未來的形狀。 很多人說:「你是二代,你很幸運、資源很多,本來就應該接班。」 但真正的接班,從來不是因為你欠了什麼、必須做什麼。 是你「自願性執行」— 用你的方式接住過去,用你的選擇創造未來。 如果你沒有選擇這條路的信念, 那些順利的發展、關鍵的幫助、資源的整合, 永遠不會主動來找你。 因為信念,才會聚焦行動。 因為行動,才會遇見機會。 你不是普通人。 你的存在,就是為了承接挑戰。 你站的位置,是連結兩代的橋樑。 你身上背的是歷史,也是未來的可能。 而這條路,真的比創業還難。 你努力,別人說你靠爸; 你失敗,別人說你不行; 你創業,別人說你吃家裡。 總有人冷言冷語。...
經營企業也在思考如何控制風險 在製造業中,常常客戶是出貨後才付款,因此中間我們也要先扛原物料以及人事成本的負擔 隨著全球貿易不穩定,我試著跟老客戶談判給予訂金,用年單保證產能作為籌碼,雖然最終失敗,但也把這個經驗分享出來,希望對你們有所收穫。 「安宏,美國人哪管你清明連假?做生意也沒有人會跟你保證下多少單,誰能保證?」 我:「但這樣我產能沒辦法確認到底能不能一個月準時給你,還有其他客戶的產品要提供。」 「就是接跟不接,如果做不下,那就不要接。」 客戶丟給我的一句話,當時我愣了一下,腦中一時沒找到回應的話。 這位客戶還沒有下訂單,先口頭說:「客戶以下了模具組裝機,補足產能,你每個月就要準時出貨。」 沒給訂金、沒壓交期,還不管我其他產線的排程。 但如果我直接回:「其他客戶就有下單啊」 對話馬上變成對立,談判也可能破局。 談判的心理戰:站穩立場,以柔克剛 事後我問教練,他給了我一個關鍵提醒: 「不要覺得面對甲方,或是長輩,你就低一截。 談判本來就是雙方有需要,他付錢不代表他比較大。」 我開始重新思考這場談判: 1.對方為什麼要跟我談? 2.跟我談,他能得到什麼?...