當一天的創業家,當一輩子的企業家。 阿金的創業大課提到: 「未來,越來越少人會只是「員工」,而越來越多人會成為「創辦人」。」 不論你是否創業,只要你用創業家的思維做事,你都將持續成長。 創業,本質上就是發現問題、解決問題的過程與結果。 而我也持續思考我要如何將傳產公司的營運模式改為人人創業家的分潤模式。 這週的電子報,我想跟你分享這堂創業大課對我的三大收穫,幫助你用創業家的思維突破現狀 : 一、品牌:先有爆品,才能傳遞品牌價值品牌,不是你說了算,而是用戶在乎什麼。
品牌 = 名稱 + 賽道 + 品類 + 爆款 人們談論一個品牌時,第一時間會先說:「這是XXX的爆款產品」,然後才提到品牌名。 介紹我們不是說「塑膠模具、塑膠射出」找緯凱, 是要做 精密模、圓形功能件產品(筆、噴頭、護唇膏)找緯凱。 思考一下當客戶推薦你的時候,他講的是否是特定「爆品」或「賽道」 「品牌稱王好,品類稱王好上加好」 二、拼交付:交付優化是變現的核心成功的交付,不是單純提供產品,而是讓客戶感受到價值超出預期。 如何優化交付?1.降低阻力,提升轉化率 2.讓流程具備衡量標準,可持續優化 3.站在客戶視角,讓體驗流暢無痛 思考你的業務增長的關鍵可能在這幾點:
找到最影響業務成長的痛點,拆解交付流程,優化關鍵環節,變現自然變簡單。 相反的當你能向內、向下交付,你的公司才能夠自行運轉,而不是單靠某個人。 這一環節我反而要執行的是將一代所有技術職能,向下交付形成一個系統,最終自行運轉。 三、情緒價值:擺脫價格競爭的關鍵 當產品沒有價值時,人們才會談價格。 但真正的高利潤品牌,從來不靠價格取勝,而是靠「情緒價值」。
產品 = 賽道 + 品類 + 情緒 RedBull 為什麼可以賣比一般碳酸飲料貴? 因為它販售的不是「運動飲料」,而是「競技精神」+「能量爆發」。 試著販售一個「體驗」,而不是一個產品 在緯凱,我們販售不只是技術而是產品的靠山 不怕被偷工檢料、不怕產品誤點、不怕產品上市有瑕疵被整批退貨 有一個附加價值的開發顧問、不用維護成本的精密製造廠、不必自己養成技術工程師。 如何應用這些創業思維?如果你是 0 到 1 創業者,或像我一樣是二代接班,卻還沒想清楚要不要接或該怎麼轉型,我建議你先來聽阿金的創業大課說明會,看看這些關鍵思維如何應用在你的事業上。 創業大課九大主軸:
👉 https://kim.com.tw/courses/prestartup 這堂課對我幫助很大,希望你也能從中找到突破點。 另外阿金也免費贈送一堂創業者必修課「人生風險管理」 https://kim.com.tw/courses/finance 這堂課內容能夠讓你了解損益表的架構,希望你能兌換。 我因為認識這些人而精彩,而我也希望你們因為認識我而豐富生命。 本週其他好文分享給你: 六差人 賺錢的老闆 最後再給電子報好友們創業靈魂拷問五大核心維度: 需求&市場→商業模式→產品驗證→規模化成長→品牌與風險 需求與市場 1.你的創業動機是什麼?這是長期驅動你的原因嗎? 2.這個市場已經有人解決相同的問題嗎?如果沒有,為什麼? 3.你的目標客戶是誰?能清楚描述他們的樣貌嗎? 4.這個問題有多痛?如果不解決,會產生什麼後果? 5.你的解決方案是否比現有競爭者更有優勢?為什麼用戶會選擇你? 商業模式與可行性 6.你的商業模式是什麽?能用一句話解釋嗎? 7.你如何賺錢?這個盈利方式是否可持續? 8.你的產品/服務能否擴展到更大的市場? 9.你的商業模式是否具備「護城河」?競爭對手是否容易複製? 10.你的產品/服務是否有可能成為市場標準? 產品驗證與市場契合度(PMF) 11.你的MVP(最小可行產品)最小到什麼程度?是否已經驗證有效? 12.你的第一批客戶來自哪裡?他們為什麽買單? 13.你的產品是否解決了剛需,還是只是「錦上添花」? 14.你的產品是否能夠透過口碑擴散?你的客戶如何推薦你? 15.你的定價策略是否符合市場預期?用戶願意付費嗎? 規模化與增長策略 16.你的企業如果10倍增長,會發生哪些問題? 17.你的獲客成本(CAC)與客户終身價值(LTV)是否健康? 18.你的業務是否需要依賴某些關鍵人物?如何降低風險? 19.你的市場是否會因競爭對手增加而飽和?如何保持競爭優勢? 20.你的業務目前最受限的瓶頸是什麼? 品牌力與風險控制 21.你的品牌故事是否足夠吸引人?用戶是否能與品牌建立情感連結? 22.你的品牌是否有忠誠度?客戶會主動為你推薦嗎? 23.如果你的主要收入來源突然消失,你的公司能活多久? 24.你的業務是否容易受到市場趨勢或政策變動影響? 25.如果你的創業構想失敗,最大的風險是什麽?你能承受嗎? |
直到完整接班經營前的學習成長紀錄分享
這週真是商場上的過山車。 原本打算連假好好休息時,卻收到川普一聲令下,全球關稅調漲,台灣關稅調高到32%。 你知道嗎?前一天,我才回簽一份來自美國的組裝機訂單,加上模具,一共接近300萬的投資案。 他們是我下半年最重要的客戶之一,預計每個月出貨一整櫃。 這一下,直接蒸發超過500萬的預期營收。 你會怎麼辦? 我第一反應其實不是慌,而是…鬆了一口氣。 為什麼?因為我也正在煩惱,這條產線如果真的擴增,我得一次調整動線、人員編制、設備投資,風險其實也很高。 所以,這次政策反而讓我有理由踩剎車、重整腳步。 但也是盡快跟協力廠道歉及暫緩合約。 現在可以回到原本就想推的計畫: ✔ 醫療產線認證 ✔ 公司數據化管理 短期少了營收,長期可能讓公司走得更穩、更遠。 面對危機,你的第一反應是什麼? 這週有朋友問我: 「這情況下台灣中小企業是不是只能申請補助、轉非美市場?」 剛好,我前一週才收到一堂課的通知—邱強老師的《零錯誤思維 2.0》 他不是教你不要出錯,而是教你怎麼看見錯誤前的「預兆」,並提早反應。 像我們這樣的中小企業,一個錯誤真的可能決定生死。...
上週末,創業家朋友來家裡聚會。每次這樣的聚會,總讓我收穫滿滿,而這次最深的體悟是—「創業家從不停止奔跑」。 完成一個階段,我們便開始思考下一個增長曲線,接著是再下一個。 彷彿停下來就會被世界淘汰,被競爭者超越。 每天不斷驗證賽道、創造價值、持續交付,因為我們的本質,就是解決客戶真正需要的問題。 但挑戰從未停止,市場變化、競爭者加速、AI 崛起……如果我們停下來,會不會被超越?會不會被淘汰? 我分享了阿金創業課的心得,我們也一致認同,「心力」才是創業家最重要的核心競爭力。 心力 = 扛得住 + 能行動 + 會適應 扛得住 = 心理韌性 心理韌性,決定了一個創業者能在壓力下撐多久。 就像材料受力至破壞前,所能吸收的能量越大,代表它的韌性越強。 能行動 = 執行力 + 決策穩定 執行力決定你能不能推動事情,決策穩定性則決定你能不能走對方向。 市場瞬息萬變,只有果斷行動,才能不被時代拋下。 會適應 = 成長思維 + 復盤能力 每一次挑戰都是一次學習,重點不是避免錯誤,而是能不能總結經驗,在下一次做得更好。 持續復盤、優化,就是讓自己不斷進化的關鍵。...
這週的電子報,我們來聊聊組織成長的關鍵模式。 上週我們談願景,這週換個角度,我思考了一個問題:大部分創業者,其實是先有金流,才開始思考願景,而不是一開始就有遠大藍圖。 因此,上週六我完成了 Kim 的創業大課,學習了一套從 0-1、1-10 的創業賽道方法論,正在消化中,預計這兩週會整理給電子報朋友。 這週,我們先來討論 1-10 的組織模式。如果你正在帶領團隊,特別是專業很強的老闆,你一定遇過「老闆至上」的管理方式,導致組織難以壯大,事事仰賴老闆決策。而1+N 模式,就是解決這個問題的具體解法。 從「垂直管理」到「1+N 模式」,組織如何真正運轉起來? 嗨,這週我閱讀了360 商業思維學院的白皮書,裡面提到了一個很有感的概念:「過去的組織管理模式是垂直式的,而現在應該轉向 1+N 模式。」 這點讓我聯想到自己接班的過程,深刻體會到傳統企業管理的挑戰與轉變的必要性。 商業思維學院白皮書內容 垂直管理的挑戰 傳統的管理方式,很多是「家長式管理」或「微觀管理」,也就是老闆親自盯著所有細節、親自決策每個環節。 這樣的管理方式源於: 創業者多半是技術出身,對於細節掌握度高,習慣親力親為。...